Khi thế hệ gen Z bước vào lực lượng lao động, các công ty nên tạo ra môi trường thuận lợi cho việc tuyển dụng và giữ chân họ.
Có một số những chú ý ngay từ đầu cho công tác chuẩn bị đội ngũ này mà bất cứ nhà lãnh đạo nào cũng cần nắm chắc.
Theo báo cáo của Diễn đàn Kinh tế Thế giới, chỉ riêng vào năm 2022, 75 triệu việc làm có thể sẽ bị thay thế trên 20 nền kinh tế lớn.
Ngoài thị trường Đức, trong thời gian tới, chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Việt Nam này còn hướng tới các nước khác thuộc khối EU.